إدارة الموارد البشرية

إعداد الطالبة :

ابتسام الشمري

سنة خامسة بجامعة قطر

كلية الأداب - علم المعلومات والمكتبات

- تعريف إدارة الموارد البشرية :

لقد أختلفت وجهات نظرالمديرين في الحياة العملية في تحديد مفهوم موحد ومتفق عليه لإدارة الموارد البشرية ، ويمكن التمييز بين وجهتي نظر رئيسيتين في الحياة العملية هما : وجهة النظر التقليدية ، ووجهة النظر الحديثة .

1- وجهة النظر التقليدية :

يرى بعض المديرين أن إدارة الموارد البشرية ماهي الإمجرد وظيفة قليلة الأهمية في المنشآت ، وتقتصر على القيام باعمال روتينية تنفيذية ، ومن أمثلتها حفظ معلومات عن العاملين في ملفات وسجلات معينة ، ومتابعة النواحي المتعلقة بالعاملين مثل ضبط أوقات الحضور والإنصراف ، والإجازات والترقيات ، وصرف مرتباتهم ، ويبدو أن إدارة الموارد البشرية لم تحظى باهتمام هؤلاء المديرين ، حيث يرون أن تأثيرها ضئيل على كفاءة ونجاح المنشآت ، وقد انعكس ذلك على الدور الذي يقوم مدير إدارة الموارد البشرية في المنشآت ، وكذلك على الوضع التنظيمي لهذه الإدارة .

2- وجهة النظر الحديثة :

يرى البعض الآخر من المديرين أن إدارة الموارد البشرية تعتبر من أهم الوظائف الإدارية في المنشآت ، وهي لاتقل أهمية عن الوظائف الآخرى كالإنتاج والمالية ، وذلك لأهمية العنصر البشري وتأثيره على الكفاءة الإنتاجية للمنشآت ، ولذلك أتسع مفهوم إدارة الموارد البشرية ليشمل أنشطة رئيسية من أهمها : تحليل وتوصيف الوظائف ، تخطيط الموارد البشرية ، جذب وأستقطاب الموارد البشرية المناسبة للعمل بالمنشاة ، تدريب وتنمية الموارد البشرية ، تحفيز الموارد البشرية وزيادة دافعيتهم للعمل ، تقييم أداء الموارد البشرية ، بالإضافة إلى النشاط التقليدي المتعلق بشئون الموارد البشرية في المنشآت .

المراجع : (1) إدارة الموارد البشرية ، صلاح عبدالباقي ،ط1 ، الأسكندرية ، الدار الجامعية ، 2000 ، ص 19